【科学网】 新研究揭示员工建言行为心理机制

近日，汕头大学商学院教授林泉团队及其合作者，在员工建言行为研究领域取得重要进展。他们首次从自我决定理论（SDT）的独特视角出发，深入探讨了员工在组织中建言行为对其心理需求满足的影响，特别是区分了促进性建言和抑制性建言的不同效果。相关成果在线发表于《组织行为学杂志》（Journal of Organizational Behavior）。“该研究的创新之处在于从自我决定理论的视角，揭示了建言行为对员工心理需求的满足及其后续行为的积极影响，...